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特別養護老人ホーム バタフライヒル細田[葛飾区] の柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師(正社員・職員)の求人・採用情報 【リフレッシュ休暇あり/年3日】【単身用入居可能住宅あり】研修やサポート体制充実!資格を活かして次のステップを目指すことも可能です◎

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この求人の特長はココ!

特徴
残業少なめ/月平均10時間
特徴
昇給あり
特徴
育児休業取得実績あり
正社員・職員 柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師 特別養護老人ホーム
応募要件
・資格:柔道整復師/あん摩マッサージ指圧師 ※いずれか必須
普通自動車運転免許(AT限定可)
・年齢:64歳以下(定年65歳の為)
・経験:不問
・学歴:不問
仕事内容
特別養護老人ホームの利用者に対する機能訓練、計画策定、その他関連する業務全般を行っていただきます。


・入所者様の身体機能や生活能力の評価および生活動作の機能訓練実施
・職員への介助指導や支援方法の提案
・看護師・介護士・ケアマネジャーと連携し、個別機能訓練計画書の作成
・訓練状況の記録・モニタリング、効果確認および計画見直し
・福祉用具(杖・シルバーカー・車椅子など)の選定とご利用者様への提案
給与
年俸制:2,640,000円〜3,600,000円
月給:220,000円〜300,000円

※別途支給
通勤手当:上限40,000円/月

◎昇給あり:1月あたり0.00%〜18.00%(前年度実績)

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特徴

残業少なめ/月平均10時間

特徴

昇給あり

特徴

育児休業取得実績あり

日勤のみ 年間休日110日以上 社会保険完備 寮あり 産休・育休制度あり 未経験可 ブランク可 学歴不問
日勤のみ 年間休日110日以上 社会保険完備 寮あり 産休・育休制度あり 未経験可 ブランク可 学歴不問
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【リフレッシュ休暇あり/年3日】【単身用入居可能住宅あり】研修やサポート体制充実!資格を活かして次のステップを目指すことも可能です◎

バタフライヒル細田は入所定員80名、短期入所定員1日12名の特別養護老人ホームです。
お客様の自己実現欲求を叶えることにより人間らしく生きる人生を歩んでいただけるようサポートしております。


■施設概要
 →入所定員:80名
 →短期入所利用定員:12名/1日
 →ユニット型個室

■未経験者やブランクがある方も大歓迎
 →先輩職員がサポートします

■スキルアップ可能
 →様々な研修を実施しております

■たくさんのサービスの経験が可能
 →同じ法人に老健、通所介護、
  認知症対応型デイサービス、通所リハ、障害者施設があります
 →認知症ケア、ターミナルケアの経験を積むことができます

まずはお気軽にお問い合わせください。

ニュース・告知

善光会では、職員の能力向上を支援するために従来から実施しているボランティア研修、マネジメント研修、マナー研修に加え、平成27年度より下記のプログラムを導入しております。

■『自己啓発プログラム』
15テーマ(感染症対策、ターミナルケア、介護福祉士受験対策など)をセミナー形式で構成した任意参加のプログラムです。
職員のセミナー参加は無料で、外部専門家を講師として招致し開催しております。

■『チーム学習プログラム』
各施設のユニット毎にチームを組み、特定テーマについて学習する任意参加のプログラムです。
年度末には、研究結果のプレゼンテーションコンテストも開催いたします。

募集要項

職種

柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師

雇用形態

常勤(正職員)

契約期間

無期

契約の更新の有無

なし(無期雇用の為)

契約更新上限の有無と内容

なし(無期雇用の為)

サービス形態

特別養護老人ホーム

応募資格

・資格:柔道整復師/あん摩マッサージ指圧師 ※いずれか必須
普通自動車運転免許(AT限定可)
・年齢:64歳以下(定年65歳の為)
・経験:不問
・学歴:不問

勤務先名

特別養護老人ホーム バタフライヒル細田

勤務地

東京都葛飾区細田4-20-14

最寄駅・アクセス ■京成本線「京成高砂」駅より徒歩17分
■JR総武線「小岩」駅より徒歩17分
就業場所の変更範囲

転勤なし

仕事内容 特別養護老人ホームの利用者に対する機能訓練、計画策定、その他関連する業務全般を行っていただきます。


・入所者様の身体機能や生活能力の評価および生活動作の機能訓練実施
・職員への介助指導や支援方法の提案
・看護師・介護士・ケアマネジャーと連携し、個別機能訓練計画書の作成
・訓練状況の記録・モニタリング、効果確認および計画見直し
・福祉用具(杖・シルバーカー・車椅子など)の選定とご利用者様への提案
仕事内容の変更範囲

会社の定める業務

給与

年俸制:2,640,000円〜3,600,000円
月給:220,000円〜300,000円

※別途支給
通勤手当:上限40,000円/月

◎昇給あり:1月あたり0.00%〜18.00%(前年度実績)

勤務時間
日勤のみ
日勤のみ
シフト制
8時30分〜17時30分
9時00分〜18時00分
11時00分〜20時00分

休憩60分
時間外労働

月平均10時間

休日・休暇
年間休日110日以上
年間休日110日以上
年間休日110日
月9日休み(2月は8日)
リフレッシュ休暇 年3日

◎育児休業取得実績あり
待遇
寮あり
寮あり
■社会保険完備
■入居可能住宅あり(単身用)
■退職金制度あり(勤続年数4年以上)
■定年制あり(一律65歳)
■再雇用制度あり(上限70歳)
■制服貸与
受動喫煙対策について

屋内禁煙

試用期間
    3ヶ月
試用期間の待遇・その他

同条件

選考について

採用者メッセージ 介護業界は社会に求められる業界である一方、たくさんの問題が山積しております。
ネガティブなニュースもたくさん目にするため、悪いイメージをお持ちの方も少なくありません。
私達は、この様なネガティブな側面だけでなく、多くの人に必要とされる業界である事を社会へ伝えていきたいと考えています。
そのため、同じ目標に向かって喜びや困難を共有しあえる方と一緒に目標を実現したいと思っています。
ご興味をお持ちいただけましたら、是非エントリーお待ちしております。
応募方法 「応募画面へ進む」ボタンからご応募ください。追って採用担当からご連絡いたします。
選考プロセス 【1】エントリー(WEBサイトより)

【2】弊社採用担当から連絡(施設見学、説明会、面接などの日時を調整させていただきます)

【3】施設見学、説明会、面接(いずれか一つでも、同時でも可能)

【4】≪採用≫(面接実施日より2〜3日以内に、お電話で結果をお知らせします)
連絡先 〒144-0033
東京都大田区東糀谷6-4-17
社会福祉法人善光会
人事企画室 採用担当宛
選考についての備考 【善光会は“面接”を行いません】
善光会では、転職を考えている方と初めから形式的な“面接”を行うのではなく、
カジュアルに、気楽に、リラックスしながら普段の姿で話あう“面談”形式で行っ
ています。

限られた時間の中でお互いを知ることは、とても難しいことです。
そして形式的な質疑応答の中で、
せっかく出会えた方を判断してしまうことは大変惜しいと私たちは考えています。

善光会がどんな社会福祉法人なのか?そこで働く人はどの様な人たちか?
会話の中でご理解いただけたらと考えています。

仕事に対する考え方、どんな介護施設にしたいか、どんな介護士を目指している
のか。
お互いに語り合える場にしたいと思っています。

完全に志望動機が固まっていない場合でも、「善光会の事を知りたい」という気
持ちだけでも大歓迎です。
面談を通してご自身のキャリアや介護観、価値観について意見交換をしましょう!

スーツ着用不要、私服で来ていただいてOKです。

法人概要

法人名

社会福祉法人 善光会

設立年月

2005年12月

代表者

理事長 西田 日出美

従業員数

484人

法人概要備考

オペレーションの模範となる。
業界の行く末を担う先導者になる。

善光会は「社会において活動して得た利益は社会に還元しなければならない」という理念を実現するために設立された法人です。お客様にとって最適なサービスの提供を追求し、福祉・介護分野の変革を実現します。

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最終更新日:2025/10/01

最終更新日:2025/10/01

特別養護老人ホーム バタフライヒル細田[葛飾区]の柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師(常勤(正職員))の求人・転職情報に関するよくある質問

特別養護老人ホーム バタフライヒル細田[葛飾区]の柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師(常勤(正職員))の給料はどれくらいですか?

年俸制:2,640,000円〜3,600,000円
月給:220,000円〜300,000円

※別途支給
通勤手当:上限40,000円/月

◎昇給あり:1月あたり0.00%〜18.00%(前年度実績)

特別養護老人ホーム バタフライヒル細田[葛飾区]の柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師(常勤(正職員))の勤務時間はどのようになりますか?

シフト制
8時30分〜17時30分
9時00分〜18時00分
11時00分〜20時00分

休憩60分

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ニュース・告知

善光会では、職員の能力向上を支援するために従来から実施しているボランティア研修、マネジメント研修、マナー研修に加え、平成27年度より下記のプログラムを導入しております。

■『自己啓発プログラム』
15テーマ(感染症対策、ターミナルケア、介護福祉士受験対策など)をセミナー形式で構成した任意参加のプログラムです。
職員のセミナー参加は無料で、外部専門家を講師として招致し開催しております。

■『チーム学習プログラム』
各施設のユニット毎にチームを組み、特定テーマについて学習する任意参加のプログラムです。
年度末には、研究結果のプレゼンテーションコンテストも開催いたします。