パナソニックエイジフリー株式会社

◎時間制正社員制度　介護職向け
介護職を対象とした「時間制正社員制度」は、例えば育児や介護などによって、正社員としての働き方が難しくなり、雇用形態を変更する必要が生じたときにこれまで築いてきたキャリアを途切れさせず、連続性のある働き方を実現できる制度です。
【無期雇用】
正社員と同水準の時給制
退職金制度や福利厚生制度が対象
勤務時間は8時間固定ではなく選択可能
（社会保険加入要件を満たす必要あり）

◎フレックス勤務制度　事務職向け
フレキシブルタイムの時間帯の中で始業・終業時間を本人が自主的に設定し、その時間の合計が月度の所定労働時間に達するように勤務します。
コアタイム（13～15時）以外は個人の業務やプライベートにあわせて調整できます。
※部署により導入状況は異なります

◎研修制度
グレード別研修〈全社員対象〉
新卒社員には社会人としての基礎や介護技術を学ぶ研修を実施。全社員にキャリアの節目でグレード別研修を実施し、個々のスキルを引き出します。
また、職種に応じた個別の研修も実施しています。
職種に合わせ社内外講師によるグレード別研修を実施。このほか、社内研修動画の公開や、自己啓発研修（オンデマンド又は通学）を無料で受講いただけます。

ケアマイスター育成研修 ／ レクプロモーター育成研修〈介護職向け〉
介護技術の向上とレクリエーションの価値創造のための研修
ケアマイスターとレクプロモーターは、研修・認定試験を経て取得できる社内資格です。
資格取得に向けて、介護職スタッフにワンランク上の研修を実施します。
ケアマイスター：介護の基礎知識を習得し、現場で活かせる指導・研修ができる実践者
レクプロモーター：ご利用者に生きがいや楽しみを見出すレクを推進するレクリエーション支援者

◎資格取得支援
資格取得費用の支援や受験対策講座の開講を行っています。

介護職員初任者研修資格取得
介護福祉士実務者研修資格取得
介護福祉士受験対策講座
福祉住環境コーディネーター2級受験対策講座
配属部署により支援内容は異なります

◎キャリアパス制度
介護職の例 ）
一般：基礎をじっくり学びます。最初は先輩社員の真似からスタート。
サブリーダー　2〜3年目：新人の規範となる立場。自分なりにアレンジを加えてリーダーをサポート。
リーダー　3〜4年目：下位職をリーダーとしてまとめる立場。上位職の右腕となり経営もサポートします。
拠点長／副主任　4〜5年目　拠点・グループをマネジメントする立場（管理職）です。品質・労務・収支管理、部下育成など経営の基礎を学び、実践します。
主任〜：部内における担当事業・職務の責任者となる立場。

営業職の一例 ）
一般：先輩社員から、会社・ビジネスの基本を教えてもらい、しっかりと身につけます。
リーダー　3〜4年目：チームのリーダーとして、メンバーをまとめる立場になります。後輩社員のフォローやサポートを行います。
主任　4〜5年目：上司の考えをもとに、メンバーと共に考えを共有し、チームとしての成果を出すことが重要です。
課長〜：部門戦略に基づき、所属する課の責任者としてマネジメントする立場となります。

◎キャリアチャレンジ制度
社員が思い描くキャリアへ自らの意思でチャレンジすることができる制度です。
当社は幅広く介護事業を展開しているため、介護サービス部門から営業部署へのチャレンジ、営業部署から人財育成をするサポート部署へのチャレンジなど、描けるキャリアの選択肢の広さは当社ならではの魅力です。

◎正社員向け制度
パナソニック健保加入
一般的な健康保険組合よりも高額療養費制度や傷病手当金が厚遇
［パナソニック健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険］

パナソニックグループ団体割引制度
正社員は各種保険（生命保険や任意保険など）に団体割引価格で加入可能

グループ優待制度
社会保険加入者は当社が提携しているリゾート施設の利用やスポーツジムを特別価格で利用可能

退職金制度／財形貯蓄制度／育児・介護による時短勤務制度／その他／業績表彰／永年勤続表彰　他

◎パート社員向け制度
パナソニック健保加入
一般的な健康保険組合よりも高額療養費制度や傷病手当金が厚遇
［パナソニック健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険］

正社員登用制度

◎コミュニケーション促進制度
従業員同士のコミュニケーションを活性化し、風通しの良い風土をつくるために社内懇親会やイベント実施時に費用補助をする制度です。

◎周年行事
会社の節目を記念し周年行事を実施しています。2023年6月には創業25周年を記念し「創業記念式典」を開催しました。