株式会社サンガジャパン　東日本支社

サンガジャパンでは、全施設にて、子連れ出勤を推進。様々なケースに柔軟に対応することで、2025年問題を目前に、子供をもつスタッフが働きやすい環境づくりを強化しています！

・ケース１：年齢に応じて、お手伝いすることで滞在しやすく
子連れ出勤の際、施設内で＜お手伝い＞していただく時間を設けています。年齢によってお手伝いの内容は変えていますが、役割があることでお子さん自身が職場に滞在しやすい気持ちにつながり、元気よくお手伝いをしていただくおかげで、レクリエーションが盛り上がることも多いです。

・ケース２：10時～12時のプチ子連れ出勤
「いつもは祖父母に子供を預けるのですが、今日は祖父母が定期受診で不在となる時間があって…」とのことで、小学校低学年のお子さんを連れて出勤。この時間はお手伝いタイム、この時間は勉強タイム、と時間割を決めました。テーブルを拭いてくれる小さな手に、ご利用者も「可愛いねぇ。いい子だねぇ」と終始、にこにこと笑顔に。

・ケース３：学童が休止に！当日も急遽受け入れ
急な天候不良で学童が休止になってしまったため、急遽受け入れ。今までは預かり先がなければ休まなければならなかったスタッフが、子連れ出勤することでシフトに穴をあけなくてすむようになったのは受け入れ側にとっても、メリットがあると思います。

無資格・未経験の方も、研修で学び現場経験を積みながら、
資格を取得したり、キャリアアップを目指していくことができます。

Genki Groupの人事制度は、
専門職種のプロフェッショナルとして現場で活躍していく「専門職コース」と、
管理職としてマネジメントの仕事をしていく「総合職コース」に分かれており、
それぞれ等級に応じた研修でキャリアアップを支援しています。

■施設内研修
所属している施設の中で実施する研修です。介護サービスを行う上で必須の研修も多くあります。
例：
感染症予防、事故予防、虐待防止、身体拘束廃止、緊急時・非常災害時対応、認知症ケア、看取り介護 など

■実地研修
法人やグループでの研修も開催しています。他の施設で働く職員と一緒に学び合い、情報共有することで学びを深めます。
例：
Genki Group式ケアマニュアル実践研修、新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、新人職員育成担当者(メンター)研修、人事等級別キャリアパス研修、管理者・役職者研修など

■eラーニング
研修動画をいつでもどこでも好きな時間に視聴し、自分のペースで研修を進めることができます。

■理念研修
技術や知識の前に、どのような想いでこの仕事をするのか、職員全員がしっかり理解できるように、時間をかけて実施していきます。日々の仕事のなかで実践できるように、毎年くり返し研修を実施しています。

Q.福祉関係は未経験で、資格もありませんが、仕事をすることができますか？

A.問題ございません。Genki Groupの教育機関である介護福祉士を養成する関東福祉専門学校では、グループ職員対象に指導のプロによる専門性に裏付けされた研修を実施しております。また、キャリアパス研修・スキルアップ研修等を通じ技術を学んで頂くことが可能です。前職で福祉関連に従事している方にも、「Genki Groupの介護」を学んで頂きます。

Q.資格取得に関する支援はありますか？

A.ユニットリーダー研修、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修について支援制度があります。（各法人による）また、Genki Groupの教育機関である介護福祉士を養成する関東福祉専門学校では資格取得の勉強会を開校しております。

Q.近い将来、親の介護等で家族環境が変わりそうなのですが？

A.ご家庭の状況に合わせて勤務形態をご相談ください。