北海道札幌市豊平区西岡二条12-3-10
・札幌市営地下鉄東豊線｢月寒中央駅｣から北海道中央バス乗車、｢西岡3条11丁目｣下車徒歩約3分
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北海道札幌市豊平区西岡二条12-3-10 |
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・札幌市営地下鉄東豊線｢月寒中央駅｣から北海道中央バス乗車、｢西岡3条11丁目｣下車徒歩約3分 |
| 応募条件 |
＜資格＞ 主任介護支援専門員 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ＜経験＞ 主任ケアマネジャーとしての実務経験３年以上 必須 ※64歳以下の応募(定年年齢65歳のため) |
| 仕事内容 |
※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ※8月1日からの採用となります 【仕事の流れ】 08:30～ 出社 朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡 10:00～ お客様のご自宅にてモニタリング(2件) 12:00～ ＜休憩＞ 13:00～ サービス担当者会議 14:30～ お客様宅にてアセスメント 15:30～ 役所訪問(各種手続き代行など) 16:30～ 各種記録、報告書作成など 17:30～ 業務終了 職場見学は随時受付中！ まずはお気軽にお問い合わせください。 |
| 給与 |
月給25万6,000円～30万3,000円 ※プラン数手当(支給条件あり) 時間外勤務手当 |
北海道札幌市東区東区北23条東5−6−10
地下鉄南北線「北24 条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15 分
※車・自転車通勤OK
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北海道札幌市東区東区北23条東5−6−10 |
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地下鉄南北線「北24 条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15 分 ※車・自転車通勤OK |
| 応募条件 |
▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験（以下のいずれかに該当する方） ・介護実務経験（3年以上） ・介護リーダー経験（1年以上） ・生活相談員業務経験（1年以上） ※ご経験に自信のない方でも、応募後ご相談に乗りますのでご安心ください。 |
| 仕事内容 |
＼管理者を目指したい方へ／ 副所長として現場と運営の両方を経験しながら、将来的に管理者を目指せるポジションです。 介護業務と事務業務の割合はおおよそ半々。 所長不在時には事務作業がやや多くなりますが、 すべてを一人で抱えるのではなく、所長と連携しながら進めていきます。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の生活支援、身体介護 ・生活相談員業務（計画書作成、担当者会議への参加、体験利用対応など） ・スタッフの業務進捗確認、声かけ・フォロー対応 ・役割分担やシフト調整など、現場運営のサポート ・介護報酬請求業務（入力作業中心／最終確認は所長が対応） 事務作業や請求業務は、入社後に所長が丁寧にお教えします。 まずは現場業務を中心に、できるところからお任せします。 介護現場の経験を活かしながら、少しずつ運営や管理にも関わっていきたい方に ぴったりのポジションです。 【ヒューマンライフケアの魅力】 ・全国170以上の事業所で安定運営 ・手厚い研修・フォロー体制でブランクや未経験も安心 ・資格取得支援制度でスキルアップを応援！ 「笑顔」と「こころ」―― いつでも人が真ん中。 ヒューマンライフケアは、あなたの笑顔に寄り添い続けます。 |
| 給与 |
月給275,000円～305,000円 年収420万円～456万円（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む） ※（）内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※（）内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,000円 ・地域手当…18,000円 ・資格手当…20,000円 ・処遇改善手当…23,000円 ・役職手当…24,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） |
北海道札幌市東区北23条東5−6−18
札幌市営地下鉄南北線「北24条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15分
※車・バイク・自転車通勤OK
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北海道札幌市東区北23条東5−6−18 |
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札幌市営地下鉄南北線「北24条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15分 ※車・バイク・自転車通勤OK |
| 応募条件 |
▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験 |
| 仕事内容 |
大倉湯グループホーム2号館では、 入居者様やご家族様に 「ここに入って良かった」と思っていただけることを大切にし 職員同士が助け合い、安心して働ける施設づくりを行っています。 副施設長は、施設長の右腕として 現場の中心に立ち、施設運営を支えながら、人を育てるポジションです。 入社後は、まず現場の一員として業務に入り 1～3か月ほどかけて、ご利用者様やスタッフの個性、 施設全体の流れを把握していただきます。 その後も現場に立ち続けながら 「現場を知り、人を育て、チームをつくる」役割を担っていただきます。 マネジメントの経験は問いません。 これまでの介護現場での経験を活かし 施設長のもとで、少しずつ人を育てる役割に挑戦できます。 【主な業務内容】 ■ 現場業務 ・現場の中心に立ち、 2フロアのうち1フロア（ご利用者様9名）のリーダーを担当し フロア運営、スタッフフォロー（約6名）を行います ・現場業務のフォロー、日々の気づきの共有 ■スタッフのマネジメント ・スタッフとの日常的なコミュニケーション ・現場業務のフォロー ・役割分担や動き方の調整 ・スタッフとの定期面談 ・研修受講状況の確認 ・社内資格制度（マイスター制度）の取得サポート ■新規スタッフのマネジメント ・介護記録の書き方、ルール指導 ・排泄、入浴、移乗介助の確認 ・事故発生時の初動対応のレクチャー ・理解度、習熟度の確認（定期面談実施） 2号館には、ベテランから新人まで幅広いスタッフが在籍しています。 副施設長には、現場に入りながら 施設長と連携しつつ、新人教育や日々のフォローを中心に担っていただきます。 ■ 運営サポート／施設長フォローのもとお任せします ・施設長（町田）の業務補助 ・新規入居対応 ・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理 ・ケア会議の議事録作成 ・物品の発注、備品管理 ・行政への報告対応（事故報告など） 現場を理解し、職員一人ひとりの状況を把握しながら 少しずつ「現場をまとめる」「人を育てる」「チームとして機能させる」 役割へと広げていく流れです。 副施設長としての経験を通じて 育成力や調整力、運営の視点を身につけ 将来的には、施設運営の中心的な役割を担っていただくことも想定しています。 現施設長のもとで、段階的に学びながらステップアップできる環境です。 |
| 給与 |
月給302,000円～332,000円 年収422万円～458万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,000円 ・地域手当…18,000円 ・資格手当…22,000円 ・役職手当…24,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） |
北海道札幌市東区北23条東5−6−18
札幌市営地下鉄南北線「北24条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15分
※車・バイク・自転車通勤OK
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北海道札幌市東区北23条東5−6−18 |
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札幌市営地下鉄南北線「北24条駅」／地下鉄東豊線「元町駅」より徒歩15分 ※車・バイク・自転車通勤OK |
| 応募条件 |
▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアの介護実務経験 |
| 仕事内容 |
大倉湯グループホーム2号館では、 入居者様やご家族様に 「ここに入って良かった」と思っていただけることを大切にし 職員同士が助け合い、安心して働ける施設づくりを行っています。 副施設長は、施設長の右腕として 現場の中心に立ち、施設運営を支えながら、人を育てるポジションです。 入社後は、まず現場の一員として業務に入り 1～3か月ほどかけて、ご利用者様やスタッフの個性、 施設全体の流れを把握していただきます。 その後も現場に立ち続けながら 「現場を知り、人を育て、チームをつくる」役割を担っていただきます。 マネジメントの経験は問いません。 これまでの介護現場での経験を活かし 施設長のもとで、少しずつ人を育てる役割に挑戦できます。 【主な業務内容】 ■ 現場業務 ・現場の中心に立ち、 2フロアのうち1フロア（ご利用者様9名）のリーダーを担当し フロア運営、スタッフフォロー（約6名）を行います ・現場業務のフォロー、日々の気づきの共有 ■スタッフのマネジメント ・スタッフとの日常的なコミュニケーション ・現場業務のフォロー ・役割分担や動き方の調整 ・スタッフとの定期面談 ・研修受講状況の確認 ・社内資格制度（マイスター制度）の取得サポート ■新規スタッフのマネジメント ・介護記録の書き方、ルール指導 ・排泄、入浴、移乗介助の確認 ・事故発生時の初動対応のレクチャー ・理解度、習熟度の確認（定期面談実施） 2号館には、ベテランから新人まで幅広いスタッフが在籍しています。 副施設長には、現場に入りながら 施設長と連携しつつ、新人教育や日々のフォローを中心に担っていただきます。 ■ 運営サポート／施設長フォローのもとお任せします ・施設長（町田）の業務補助 ・新規入居対応 ・ご利用者様のご家族からお預かりする金銭管理 ・ケア会議の議事録作成 ・物品の発注、備品管理 ・行政への報告対応（事故報告など） 現場を理解し、職員一人ひとりの状況を把握しながら 少しずつ「現場をまとめる」「人を育てる」「チームとして機能させる」 役割へと広げていく流れです。 副施設長としての経験を通じて 育成力や調整力、運営の視点を身につけ 将来的には、施設運営の中心的な役割を担っていただくことも想定しています。 現施設長のもとで、段階的に学びながらステップアップできる環境です。 |
| 給与 |
▼月給／保有資格別 月給302,000円～332,000円（介護支援専門員） 月給300,000円～330,000円（介護福祉士） ▼年収／保有資格別 年収422万円～458万円（介護支援専門員） 年収420万円～456万円（介護福祉士） ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…190,000円～220,000円 ・地域手当…18,000円 ・資格手当…20,000円～22,000円 ・役職手当…24,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） |
北海道札幌市西区札幌市西区八軒7条西1丁目3番46号
八軒8条1丁目バス停～徒歩1分
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北海道札幌市西区札幌市西区八軒7条西1丁目3番46号 |
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八軒8条1丁目バス停～徒歩1分 |
| 応募条件 |
【必須】 介護福祉士 認知症介護実践者研修修了者 介護施設でのリーダー経験3年以上 普通自動車免許（AT限定可） Word/Excel/Outlook等のパソコン基本操作 18歳以上 ※深夜勤務があるため 64歳まで ※定年を上限とするため 【あれば尚可】 管理者研修修了者 管理者としての勤務経験 学歴不問 ブランクOK |
| 仕事内容 |
グループホームホームでの管理者業務 ・入居者様のご家族対応、連携医療機関との連絡調整業務 ・職員のシフト作成や業務指導などの職員管理業務 ・施設の売上管理、介護サービスの品質保持などの管理業務 ・施設の全体会議の開催及び委員会活動の参加 ※入職後1～2か月は、現職管理者が同行指導いたします。 |
| 給与 |
月給 207,800円～324,800円 ◆基本給 151500円～249500円 ◆定額的に支払われる手当 資格手当 5,000円 役職職務手当 30,000円 ※管理者就任後に付与 処遇改善手当 21300円～40300円 ◆その他手当等 ●資格手当 ・介護福祉士 5000円 ・実務者研修 2500円 ●住宅手当 ※世帯主が対象 ・単身世帯 12000円 ・複数世帯 18000円 ●家族手当 ※世帯主かつ扶養者が対象 ・配偶者：月12000円 ・親(同居)：月1000円 ・子(18歳未満) 2人目まで月5000円/人 3人目から月1000円/人 ●夜勤手当 5000円/回 ●毎月払退職金 1292円～ ●通勤手当規定支給 上限50000円/月 ◎昇給制度あり 月あたり500円～3000円(前年度実績) ◎賞与あり：年2回 計2.20ヶ月分(前年度実績) |
北海道札幌市東区北21条東22丁目2番12号
開成中等教育学校バス停～徒歩5分
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北海道札幌市東区北21条東22丁目2番12号 |
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開成中等教育学校バス停～徒歩5分 |
| 応募条件 |
【必須】 介護福祉士 介護施設での勤務経験 （管理者として勤務経験あれば尚可） 普通自動車免許（AT限定可） Word/Excel/Outlook等のパソコン基本操作 18歳以上 ※深夜勤務があるため 64歳まで ※定年を上限とするため 学歴不問 ブランクOK |
| 仕事内容 |
住宅型有料老人ホームでの管理者業務 ・入居者様のご家族対応、連携医療機関との連絡調整業務 ・職員のシフト作成や業務指導などの職員管理業務 ・施設の売上管理、介護サービスの品質保持などの管理業務 ・施設の全体会議の開催及び委員会活動の参加 |
| 給与 |
月給 207,800円～324,800円 ◆基本給 151,500円～249,500円 ◆定額的に支払われる手当 資格手当 5,000円 役職職務手当 30,000円 処遇改善手当 21,300円～40,300円 ◆その他手当 ●住宅手当 ※世帯主が対象 ・単身世帯 12,000円 ・複数世帯 18,000円 ●家族手当 ※世帯主かつ扶養者が対象 ・配偶者：月12,000円 ・親(同居)：月1,000円 ・子(18歳未満) 2人目まで月5,000円/人 3人目から月1,000円/人 ●夜勤手当 5,000円/回 ●毎月払退職金 1,292円～ ●通勤手当規定支給 上限50,000円/月 ◎昇給制度あり 月あたり500円～3,000円(前年度実績) ◎賞与あり：年2回 計2.20ヶ月分(前年度実績) |
北海道札幌市厚別区厚別中央1条1丁目1番73号
東西線/大谷地駅～徒歩5分
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北海道札幌市厚別区厚別中央1条1丁目1番73号 |
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東西線/大谷地駅～徒歩5分 |
| 応募条件 |
【必須】 介護福祉士 認知症介護実践者研修修了者 介護施設でのリーダー経験3年以上 普通自動車免許（AT限定可） Word/Excel/Outlook等のパソコン基本操作 18歳以上 ※深夜勤務があるため 64歳まで ※定年を上限とするため 【あれば尚可】 管理者研修修了者 管理者としての勤務経験 学歴不問 ブランクOK |
| 仕事内容 |
グループホームホームでの管理者業務 ・入居者様のご家族対応、連携医療機関との連絡調整業務 ・職員のシフト作成や業務指導などの職員管理業務 ・施設の売上管理、介護サービスの品質保持などの管理業務 ・施設の全体会議の開催及び委員会活動の参加 ※入職後1～2か月は、現職管理者が同行指導いたします。 |
| 給与 |
月給 207,800円～324,800円 ◆基本給 151500円～249500円 ◆定額的に支払われる手当 資格手当 5,000円 役職職務手当 30,000円 ※管理者就任後に付与 処遇改善手当 21300円～40300円 ◆その他手当等 ●資格手当 ・介護福祉士 5000円 ・実務者研修 2500円 ●住宅手当 ※世帯主が対象 ・単身世帯 12000円 ・複数世帯 18000円 ●家族手当 ※世帯主かつ扶養者が対象 ・配偶者：月12000円 ・親(同居)：月1000円 ・子(18歳未満) 2人目まで月5000円/人 3人目から月1000円/人 ●夜勤手当 5000円/回 ●毎月払退職金 1292円～ ●通勤手当規定支給 上限50000円/月 ◎昇給制度あり 月あたり500円～3000円(前年度実績) ◎賞与あり：年2回 計2.20ヶ月分(前年度実績) |
北海道札幌市手稲区稲穂三条4-5-37
・JR函館本線｢稲穂駅｣から徒歩約13分
・JR函館本線｢手稲駅｣からJR北海道バス乗車、｢手稲営業所前｣下車徒歩約5分
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北海道札幌市手稲区稲穂三条4-5-37 |
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・JR函館本線｢稲穂駅｣から徒歩約13分 ・JR函館本線｢手稲駅｣からJR北海道バス乗車、｢手稲営業所前｣下車徒歩約5分 |
| 応募条件 |
＜資格＞ 主任介護支援専門員 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ＜経験＞ 主任ケアマネジャーとしての業務(3年以上) 必須 ※64歳以下の応募(定年年齢65歳のため) |
| 仕事内容 |
現場業務の従事期間(6か月～1年程度)その後、管理者業務の習得を経て、管理者登用となります。 ※主任ケアマネジャーの業務全般 ※事業所運営、管理業務全般 ※年間予算管理 ※人材採用、育成 ※各種指揮命令、地域連携、営業活動など 【仕事の流れ】 08:30～ 出社 朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡 10:00～ お客様のご自宅にてモニタリング(2件) 12:00～ ＜休憩＞ 13:00～ サービス担当者会議 14:30～ お客様宅にてアセスメント 15:30～ 役所訪問(各種手続き代行など) 16:30～ 各種記録、報告書作成など 17:30～ 業務終了 職場見学は随時受付中！ まずはお気軽にお問い合わせください。 |
| 給与 |
月給26万6,000円～31万3,000円 ※各種手当含む ※特定事業所加算手当:10,000円/月含む 時間外勤務手当 プラン数手当(支給条件あり) |
介護施設における管理職は、施設およびスタッフの管理を行います。また、現時点で管理職としては未経験でも将来的に施設の運営管理を行う人材を募集する際に、管理職候補として採用する施設が多いようです。職種の呼び方は事業所によって異なっており、「施設長」や「管理者」、「介護主任」、「ケアリーダー」、「エリアマネージャー」などさまざまな呼称があります。また、任される仕事の範囲も施設によって異なっているので、管理職や管理職候補として転職を検討している場合は、求人情報に記載されている内容を確認しておくことが大切です。管理職および管理職候補の業務は、新規スタッフの採用を含めたスタッフ管理のほかに、会議への参加、運営や営業に関する業務、事務処理や手続き、そのほかにも人手不足の際には現場の応援に駆けつけることもあるなど、幅広い内容となっています。このため介護職としての経験やスキルが求められることや、営業などのスキルも求められることがあります。また、管理職や管理職候補として働くための要件は事業施設や会社によって異なり、介護福祉士やケアマネジャー、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の介護関連の資格が優遇されることが多いです。なお、施設によっては資格が必要な場合もあり、介護老人保健施設では医師免許が、特別養護老人ホームでは社会福祉士の資格や社会福祉施設長資格認定講習会の受講が必要です。事業所によっては必要な資格取得のためのサポートを行っているところもあるため、転職する際には募集要件や応募資格を確認するとよいでしょう。施設の運営やスタッフの管理など、施設全体に関わる仕事を行うため、雇用形態は正社員であることが多いです。老人ホームの場合、勤務体制に関しては現場の介護職と同様にシフト制度が導入されているところがほとんどで、人手不足の際には現場の応援で夜勤に入ることもあるかもしれません。居宅介護支援事業所の管理者については、2018年度の介護保険改定により、主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。給与に関しては、基本的には管理職手当がつく事業所が多いようです。それを踏まえて月給の平均はおよそ20〜25万円となっています。ただし、管理職手当の有無や夜勤に入ることがあるかどうか、さらには事業所の形態によって給与は異なるため、施設や勤務内容によって年収には差があるようです。
日本最北端の政令指定都市である札幌市。札幌市は北海道の道庁所在地であり、総人口が約195万人の大都市で、東京特別区を除く全国の市の中で4番目に人口が多い都市です。北海道最大の都市である札幌市には、北海道の人口の約35％が集中しています（2018年4月現在）。札幌市内に住む65歳以上の高齢者の人口は52.0万人であり、高齢化率は26.6%です（2018年10月現在）。高齢者のうち要支援・要介護認定を受けている人は107,314人で、要支援・要介護認定率は20.6％です（2018年8月現在）。高齢化率が35％を超える市町村が半数以上である北海道の中で、札幌市は比較的高齢化が進んでいないと言えますが、高齢者人口・高齢化率ともに年々増加し続けており、介護業界での人材確保が課題となっています。介護求人ナビでは、札幌市内のさまざまな介護施設での求人をご紹介しています。札幌市の介護業界の求人においては、職種別に見ると介護職・ヘルパーの求人が最も多く、約9割を占めています（2018年11月現在）。また、求人動向をサービス形態別に見ると、有料老人ホームの求人が最も多く約2割を占めており、グループホーム、特別養護老人ホーム、訪問介護と続いています。札幌市内で運営されている介護施設では、デイサービスの施設数が最も多くなっていますが、要支援・要介護認定者1,000人あたりの施設数は約5.9施設と、他の政令指定都市と比べると決して多いとは言えません。その一方で、介護求人ナビに掲載されている求人数が多い有料老人ホームやグループホームは、要支援・要介護認定者の人数あたりの施設数は他の政令指定都市と比べると多く、札幌市においては入所型の施設が充実している傾向が見られます。
北海道の開拓は江戸時代にも松前藩などによって行われていましたが、本格的に北海道の開拓と札幌市の開発が行われるようになったのは、明治時代以降です。札幌市の都市開発計画は京都市を参考に実施されており、そのため札幌市内は碁盤の目のような街づくりになっています。観光名所として有名な札幌市時計台の完成や、サッポロビールの前身である開拓使麦酒醸造所が創業したのも明治時代です。札幌市は観光地としてもよく知られており、巨大な雪像が並ぶ「さっぽろ雪まつり」には北海道内外から多くの観光客が訪れ、毎年にぎわっています。また、さまざまなグルメが有名な札幌市は味噌ラーメンやスープカレー発祥の地としても知られていますが、北海道の名物として全国的にも有名なスイーツも数多く生み出されています。
北海道の正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は287万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1509円となっています。
北海道で 管理職の求人が多いのは、 札幌市東区 、 札幌市手稲区 、 函館市 、 札幌市北区 、 札幌市厚別区 などのエリアです。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
有料老人ホーム 、 グループホーム 、 居宅介護支援事業所 、 デイサービス 、 障がい者グループホーム などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
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